Pension News : कोरोना संक्रमण के कारण देश में बदलाव का दौर जारी है। हालांकि इसमें कुछ सकारात्मक चेंज भी हुआ है। इसका फायदा लाखों कर्मचारियों को मिला है। कुछ बदलाव के फायदे तत्काल मिलने लगते हैं, लेकिन कुछ नियम लागू होने पर भविष्य को सुरक्षित करते हैं। ऐसा ही कुछ नियम पेंशन से जुड़ा है। जिससे सरकारी एम्लाइज को जबरदस्त फायदा होगा। दरअसल कार्मिक मंत्रालय ने हाल ही में एक आदेश जारी किया है। इस आदेश में पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 10 साल की सर्विस शर्त में छूट दी है। इस संदर्भ में नियम 38 में संशोधन कर भुगतान के 50 प्रतिशत पेंशन देने का नियम लागू किया गया है। कर्मचारी भले ही दस वर्ष की सेवा शर्त को पूरा नहीं करता हो। हालांकि कोई एम्प्लाई स्वास्थ्य के कारण सेवाओं से रिटायर होता है, तभी ये लाभ मिलेगा।पेंशन से जुड़े नियम में एक ओर सुधार किया गया है। नए सुधार नियम में आश्रित को आखिरी भुगतान के 50 प्रतिशत पेंशन अधिकार प्राप्त करने के लिए सात साल की न्यूनतम सर्विस शर्त को समाप्त कर दिया गया है। अब किसी कर्मचारी की 7 साल की सेवा होने से पहले मौत हो जाती है। ऐसे में उसके परिजनों को आखिरी पेमेंट का 50 फीसद पेंशन के तौर पर दी जाएगी। एक अन्‍य आदेश में सरकार ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के स्थान पर CCS पेंशन नियम 1972 की कवरेज प्राप्त करने के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकमुश्त विकल्प का लाभ उठाने की अंतिम तिथि बढ़ा दी है। नई संशोधित तिथि अब 31 मई, 2021 तक रहेगी। यह उन कर्मचारियों के लिए लागू होगी, जो 01.01.2004 से पहले चुने गए थे, लेकिन 01.01.2004 के बाद शामिल हुए। इससे पहले, भारत सरकार के तहत पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग ने एक कार्यालय ज्ञापन (ओएम) जारी किया था, जो प्रभावित केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एनपीएस के बजाय पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) चुनने का विकल्प देता था।

सरकार ने इन कर्मचारियों को OPS पुरानी पेंशन की सुविधा दी

सरकार ने उन केंद्र सरकार के कर्मचारियों को पुरानी पेंशन प्रणाली (ओपीएस) देने की घोषणा की है जो 1 जनवरी 2004 के बाद नियुक्त किए गए थे लेकिन उनका चयन 1 जनवरी 2004 से पहले हुआ था। सरकार का विचार है कि एक बार जब कोई उम्मीदवार नियुक्ति के लिए चुना जाता है, तो पुलिस सत्यापन और अन्य औपचारिकताओं के कारण नियुक्ति में देरी करना उसका काम नहीं है। इसलिए, यदि 1 जनवरी 2004 से पहले चुना जाता है, तो ऐसे केंद्र सरकार के कर्मचारी को पुरानी पेंशन प्रणाली (OPS) या न्यू पेंशन सिस्टम (NPS) में से किसी एक को चुनने का एक समय विकल्प दिया जाएगा। लेकिन, इस लाभ के तहत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों को 31 मई 2021 तक इन दोनों में से किसी एक को चुनना होगा। सरकारी आदेश के अनुसार, यदि एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी को 1 जनवरी 2004 से पहले चुना गया था, लेकिन नियुक्ति 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद हुई थी, तो उन्हें एनपीएस या ओपीएस चुनने के लिए एक समय का विकल्प दिया जाना चाहिए। पात्र केंद्र सरकार के कर्मचारियों को पेंशन विभाग को इस संबंध में एक आवेदन लिखना होगा। वे पात्र केंद्र सरकार के कर्मचारी, जो एनपीएस चाहते हैं, उन्हें पेंशन विभाग को आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे पहले से ही एनपीएस प्राप्त कर रहे हैं। आवेदन केवल उन पात्र केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों से आवश्यक है जो अपने मौजूदा एनपीएस के बजाय पुरानी पेंशन प्रणाली चाहते हैं।

ओपीएस बनाम एनपीएस

ओपीएस बनाम एनपीएस पर बोलते हुए; प्रयागराज स्थित एजी ब्रदरहुड के पूर्व अध्यक्ष हरिशंकर तिवारी ने कहा, "पुरानी पेंशन प्रणाली नई पेंशन प्रणाली की तुलना में अधिक फायदेमंद है क्योंकि OPS पेंशनभोगियों और उनके परिवारों दोनों को कवर करता है।" उन्होंने कहा कि ओपीएस एनपीएस की तुलना में अधिक सुरक्षित सेवानिवृत्त जीवन प्रदान करता है और योग्य केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को एनपीएस से ओपीएस में स्विच करने के लिए तुरंत आवेदन करने की सलाह देता है। तिवारी ने कहा कि ओपीएस में पेंशन की गणना केंद्र सरकार के कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है। ओपीएस में, किसी का महंगाई भत्ता (डीए) स्वचालित रूप से मुद्रास्फीति में वृद्धि के साथ बढ़ता है और किसी भी वेतन आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद किसी की पेंशन अपने आप बढ़ जाती है। केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2004 से एनपीएस लागू किया था, लेकिन कर्मचारी इससे बहुत खुश नहीं थे, क्योंकि ओपीएस की बहाली के लिए कई तिमाहियों से मांग उठ रही है।

केंद्र सरकार के कर्मचारी ध्‍यान दें, NPS एनपीएस लाभ पर नई अधिसूचना जारी

राष्ट्रीय पेंशन योजना के तहत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध विभिन्न लाभों को संसाधित करने के लिए सरकार विस्तृत दिशानिर्देशों के साथ सामने आई है, पेंशन और पेंशनर्स कल्याण विभाग (DoPPW) ने एक अधिसूचना में कहा। राष्ट्रीय पेंशन योजना के तहत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध विभिन्न लाभों को संसाधित करने के लिए सरकार विस्तृत दिशानिर्देशों के साथ सामने आई है, पेंशन और पेंशनर्स कल्याण विभाग (DoPPW) ने एक अधिसूचना में कहा। नया नोटिफिकेशन बताता है, एनपीएस खाते में पंजीकरण में देरी और ऋण में योगदान के मामले में सरकारी कर्मचारी को दिया जाने वाला मुआवजा, सेवा के दौरान सरकारी कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में सीसीएस (पेंशन) नियम या एनपीएस नियम के तहत लाभ के लिए विकल्प, सेवानिवृत्ति पर देय लाभ, समय से पहले सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, स्वायत्त निकाय या सार्वजनिक उपक्रम में अवशोषण आदि इसके दायरे में आते हैं।

नए नियम से अब यह होगा लाभ

नई परिभाषित योगदान-आधारित पेंशन योजना 22 दिसंबर, 2003 को आर्थिक मामलों के विभाग के माध्यम से शुरू की गई थी। हालांकि, एनपीएस कर्मचारियों से संबंधित कई सेवा मामले थे जो पीएफआरडीए अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए थे। इसलिए, एनपीएस के कार्यान्वयन को कारगर बनाने के लिए, DoPPW ने NPS कर्मचारियों के लिए अलग सेवा नियमों के निर्धारण के लिए प्रस्ताव शुरू किया। इससे पहले, DoPPW के 05 मई, 2009 के आदेश के माध्यम से अवैध पेंशन, सेवा के दौरान मृत्यु पर पारिवारिक पेंशन, विकलांगता पेंशन और असाधारण पारिवारिक पेंशन का लाभ 01 जनवरी, 2004 से पहले नियुक्त कर्मचारियों के साथ एनपीएस कवरित सरकारी कर्मचारियों के लिए बढ़ा दिया गया था। तत्पश्चात, रिटायरमेंट ग्रेच्युटी और डेथ ग्रेच्युटी का लाभ भी NPS द्वारा DoPPW के 26 अगस्त, 2016 के आदेश के तहत कवर किए गए सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बढ़ा दिया गया है।

PFRDA NSP में पेंशन फंड द्वारा वसूले जाने वाले निवेश प्रबंधन शुल्क में बदलाव, देखें स्‍लैब

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में पेंशन फंडों द्वारा लगाया गया निवेश प्रबंधन शुल्क 1 अप्रैल, 2021 से प्रभावी पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) द्वारा बढ़ाया गया है। फंड प्रबंधन फीस जो 0.01 प्रतिशत थी वह अब आ जाएगी। पेंशन फंड के प्रबंधन के तहत कुल संपत्ति के आधार पर वृद्धि हुई है, लेकिन 0.09 प्रतिशत पर कैप किया जाएगा। पेंशन फंड के लिए संशोधित राजस्व संरचना एक कंपित आधारित मॉडल होगा, जिसके तहत प्रबंधन शुल्क के विभिन्न स्लैब एयूएम (प्रबंधन के तहत संपत्ति) के विभिन्न स्लैब पर लागू होंगे।इन स्लैब के अनुसार, AUM के लिए 10,000 करोड़ रुपये तक, अधिकतम निवेश प्रबंधन शुल्क 0.09 प्रतिशत होगा। 10,001 रुपये से 50,000 करोड़ रुपये तक शुल्क 0.06 प्रतिशत पर कैप किया गया है; 0.05 प्रतिशत पर 50,001 रुपये से 1,50,000 करोड़ रुपये तक, और एयूएम 1,50,000 करोड़ रुपये को पार करने के लिए, प्रबंधन शुल्क 0.04 प्रतिशत होगा। ग्राहकों को नोटिस के अनुसार, नई स्लैब-वार संरचना पेंशन फंडों पर लागू होगी, जिनके लिए पंजीकरण के नए प्रमाणपत्र 30 मार्च 2021 को PFRDA द्वारा जारी किए गए हैं। पेंशन फंड द्वारा लगाया जाने वाला निवेश प्रबंधन शुल्क सभी योजनाओं के तहत पेंशन फंड के कुल एयूएम पर होगा और दैनिक आधार पर लगाया जाएगा। इस तरह की घटनाओं को रोकने के लिए सरकार ने कई कदम उठाए हैं।

एसबीआई पेंशन फंड

10,000 करोड़ रुपये तक: प्रति वर्ष 0.09%

10,001-रु 50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.06%

रु 50,001-1,50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.05%

1,50,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक: 0.03% प्रति वर्ष

एलआईसी पेंशन फंड

10,000 करोड़ रुपये तक: प्रति वर्ष 0.09%

10,001-रु 50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.06%

रु 50,001-1,50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.05%

1,50,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक: प्रति वर्ष 0.03%

यूटीआई सेवानिवृत्ति समाधान

10,000 करोड़ रुपये तक: 0.07% प्रति वर्ष

10,001-रु 50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.06%

रु 50,001-1,50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.05%

1,50,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक: 0.03% प्रति वर्ष

एचडीएफसी पेंशन प्रबंधन

10,000 करोड़ रुपये तक: प्रति वर्ष 0.09%

10,001-रु 50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.06%

रु 50,001-1,50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.05%

1,50,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक: प्रति वर्ष 0.03%

आईसीआईसीआई प्रूडेंशियल पेंशन फंड

10,000 करोड़ रुपये तक: प्रति वर्ष 0.09%

रु। 10,001-रु 50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.06%

रु 50,001-1,50,000 करोड़: प्रतिवर्ष 0.05%

1,50,000 करोड़ रुपये और उससे अधिक: प्रति वर्ष 0.03%

एनपीएस खाता खोलने की योजना है तो अपने फंड को ध्यान से चुनें या अधिक भुगतान करें

एनपीएस खाता: नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना है जो एक निवेशक को एकल खिड़की के साथ ऋण और इक्विटी दोनों में निवेश करने की अनुमति देता है। नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना है जो एक निवेशक को एकल खिड़की के साथ ऋण और इक्विटी दोनों में निवेश करने की अनुमति देता है। उन्हें उस अनुपात का चयन करना होगा जिसमें उनका ऋण और इक्विटी जोखिम मौजूद होगा। 31 मार्च, 2021 तक, यह मायने नहीं रखता था कि आपने एनपीएस खाता कहाँ खोला है। लेकिन, 1 अप्रैल 2021 से, आपको अपना एनपीएस खाता खोलते समय अपना फंड हाउस सावधानी से चुनना चाहिए। क्योंकि 1 अप्रैल से पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने पेंशन फंड मैनेजरों को अधिक शुल्क लेने की अनुमति दी है। पीएफआरडीए ने एक स्लैब को मंजूरी दी है जो फंड हाउस के एयूएम (एसेट अंडर मैनेजमेंट) के आधार पर है।

एनपीएस चार्ज स्लैब

PFRDA ने इसे AUM के लिए 10,000 करोड़ रुपये तक 0.09 प्रतिशत पर सेट किया है। एयूएम के साथ 10,001 करोड़ रुपये से 50,000 करोड़ रुपये तक के पीएफएम को 0.06 प्रतिशत तक शुल्क लेने की अनुमति होगी। एयूएम के साथ 50,001 करोड़ रुपये से लेकर 150,000 करोड़ रुपये तक की फीस को 0.05 प्रतिशत तक शुल्क लेने की अनुमति होगी। अंत में, 150,000 करोड़ रुपये से अधिक एयूएम वाले पीएफएम को अधिकतम 0.03 प्रतिशत शुल्क लगाने की अनुमति होगी। 1 अप्रैल 2021 से, एनपीएस खाताधारकों को अपने पेंशन प्रबंधकों के आरोपों के लिए और अधिक पैसा निकालना होगा। हालांकि, वे कर सकते हैं।" अपने फंड हाउस को चुनकर इन शुल्कों को शामिल करें, जिनमें AUM अधिक है। सिंघल ने उन लोगों को सलाह दी जो एचडीएफसी, यूटीआई, एसबीआई, आदि से अपना फंड हाउस लेने के लिए एनपीएस खाता खोलना चाहते हैं, जिसमें एयूएम अधिक है। उन्होंने कहा कि उच्च एयूएम का मतलब 1 अप्रैल 2021 से एनपीएस खाताधारकों के लिए कम एयूएम शुल्क होगा।

सभी कर्मचारियों के वेतन, पेंशन मौलिक अधिकार, हाईकोर्ट ने स्‍पष्‍ट कहा

दिल्ली उच्च न्यायालय ने सोमवार को कहा कि वेतन और पेंशन कर्मचारियों या सेवानिवृत्त लोगों के मौलिक अधिकार हैं, जबकि उत्तरी दिल्ली नगर निगम (एनडीएमसी) द्वारा कर्मचारियों के बकाया राशि को मंजूरी देने के लिए समय देने की याचिका खारिज कर दी गई है। न्यायमूर्ति विपिन सांघी और न्यायमूर्ति रेखा पल्ली की खंडपीठ ने निगम द्वारा दलील देने से इनकार करने से इनकार कर दिया। 5 अप्रैल से 30 अप्रैल तक सभी श्रेणी के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की बकाया राशि के लिए समय बढ़ाने की मांग।अदालत ने कहा कि समय पर कर्मचारियों को वेतन और पेंशन से वंचित करने के लिए धन की अनुपलब्धता एक आधार नहीं है। “कर्मचारियों को वेतन और पेंशन पाने का अधिकार एक मौलिक अधिकार है। वेतन और पेंशन पाने का अधिकार संविधान के तहत जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार का एक हिस्सा है, ”अदालत ने कहा। अदालत ने 9 मार्च को दिल्ली के सभी तीनों नगर निगमों को निर्देश दिया था कि वे सभी पूर्व कर्मचारियों के पेंशन और वेतन के सभी बकाया राशि और सभी श्रेणियों के सेवारत कर्मचारियों को 5 अप्रैल को या उससे पहले खाली कर दें। दिल्ली सरकार का प्रतिनिधित्व करने वाले वरिष्ठ वकील संदीप सेठी ने कहा कि यह एकमात्र सरकार थी जिसे केंद्र से नगर निगमों का भुगतान करने के लिए अनुदान नहीं मिल रहा था और उन्हें अपने स्वयं के मामलों का प्रबंधन भी करना होगा।

Posted By: Navodit Saktawat