नए वेतन कोड के लागू होने के बाद सरकारी कर्मचारियों के सैलरी में वृद्धि हो सकती है। वहीं हर कोई महंगाई भत्ते में वृद्धि की घोषणा का इंतजार कर रहा है। ऐसे में अगर कानून लागू होता है तो कर्मचारियों को मिश्रित अनुभव होगा, क्‍योंकि इसमें फायदे और नुकसान दोनों होंगे। केंद्र सरकार 1 अप्रैल 2021 से न्यू वेज कोड बिल 2021 या नया श्रम कानून लागू कर सकती है। ऐसे में कर्मचारियों के कामकाजी घंटे, ग्रेच्युटी और भविष्य निधि (पीएफ) में बदलाव हो सकता है। मीडिया रिपोर्ट के अनुसार पीएफ में योगदान बढ़ने की उम्मीद है, लेकिन हाथ ऐसे में हाथ में सैलरी कम आएगी। बता दें सरकार द्वारा प्रस्तावित नए वेतन कोड में कर्माचरियों के मूल मासिक लागत 50% कंपनी को देने का प्रावधान है। ऐसे में बदलाव सैलरी के ढांचे को प्रभावित करेगा। जबकि पीएफ, ग्रेच्युटी, महंगाई भत्ता, यात्रा भत्ता और हाउस रेंट अलाउंस बदल जाएगा। नया वेतन कानून लागू होने से कर्मचारियों का वेतन घट सकता है। गौरतलब है कि फिलहाल अधिकांश कंपनियां सीटीसी से 12 प्रतिशत पीएफ काटती हैं। वहीं नए नियमो में कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार होंगे भले ही सिर्फ 1 साल के लिए नियुक्त किए गए हो। वर्तमान में एक ही कंपनी में पांच साल काम के बाद ही ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है। बता दें अभी तक कोई ऑफिशियल घोषणा सरकार ने नहीं की है कि 1 अप्रैल से मजदूर कोड लागू किया जाएगा या नहीं।

ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है

ऐसे कर्मचारियों के लिए जिनका नियोक्ता ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत कवर नहीं किया गया है, ग्रेच्युटी राशि की गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष पर आधे महीने के वेतन के अनुसार की जाएगी। सूत्र है: (15 * आपका अंतिम आहरित वेतन * कार्यरत कार्यकाल) / 30 उदाहरण के लिए, आपके पास मूल वेतन 30,000 रुपये है।

ग्रेच्युटी वेतन क्या होता है

ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कंपनी की ओर प्रदान की गई सेवाओं के लिए प्रशंसा के टोकन के रूप में दी जाती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी को पात्रता और ग्रेच्युटी की मात्रा क्या है।

5 साल बाद इतनी ग्रेच्युटी मिलती है

अगर आपने 20 साल और 5 महीने काम किया है, तो ग्रेच्युटी राशि की गणना करते समय 20 साल की सेवा को ध्यान में रखा जाता।

क्या ग्रेच्युटी राशि Taxable है

ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक लाभ है। केंद्र द्वारा हाल ही में अनुमोदित संशोधन ने ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा बढ़ा दी है। अब यह 10 लाख रुपये की पिछली सीलिंग से 20 लाख रुपये तक की कर छूट है, जो आयकर अधिनियम की धारा 10 (10) में आती है।

क्या ग्रेच्युटी को Salary Slip में दिखाते हैं

हां, ग्रेच्युटी सीटीसी का हिस्सा है। जब आप 5 साल पूरे कर लेंगे और आप नौकरी छोड़ देंगे, तब आपको आपकी ग्रेच्युटी राशि मिल जाएगी। यह आपके शुद्ध वेतन से नहीं काटा जाएगा।

ग्रेच्युटी का नया नियम

वर्तमान में, पांच साल की नौकरी पूरी होने पर हर साल 15 दिनों के वेतन के आधार पर ग्रेच्युटी तय की जाती है। कंपनी की ओर से कर्मचारियों को ग्रेच्युटी दी जाती है। इसकी अधिकतम सीमा 20 लाख रुपये है। कर्मचारी ने उसी कंपनी में 20 साल तक काम किया और उसका अंतिम वेतन 60 हजार रुपये है।

ग्रेच्युटी भुगतान का दायरा

पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत ग्रेच्युटी की गणना अंतिम खींचे गए वेतन के आधार पर सतत सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन के रूप में की जाती है। कुल ग्रेच्युटी देय = (अंतिम आहरित मासिक वेतन) x (15/26) x (सेवा पूर्ण होने के वर्षों की संख्या)।

ग्रेच्युटी के लिए पात्रता

एक व्यक्ति केवल ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्र है यदि उसने एक संगठन के साथ पांच साल की सेवा पूरी कर ली है। ये पांच साल निरंतर होना चाहिए और उस कंपनी के साथ कर्मचारी की सेवाओं में कोई अंतर नहीं होना चाहिए।

ग्रेच्युटी और पीएफ में यह है अंतर

ग्रेच्युटी फंड उस वेतन का एक हिस्सा होता है जो कर्मचारी अपने नियोक्ता से उस काम के लिए प्राप्त करता है जो कर्मचारी कंपनी के लिए करता है। ... भविष्य निधि एकमुश्त भुगतान है जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय मिलता है जिसके लिए दोनों (नियोक्ता और कर्मचारी) योगदान करते हैं।

यह है ग्रेच्युटी का नियम

यह राशि आम तौर पर एक कर्मचारी ने एक कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के वेतन के 15 दिनों के बराबर होती है। वर्तमान नियमों के तहत, एक कर्मचारी को ग्रेच्युटी भुगतान के लिए पात्र होने के लिए लगातार पांच वर्षों तक एक कंपनी / संगठन के लिए काम करना पड़ता है।

ग्रेच्युटी राशि कहाँ जमा की जाती है

कर्मचारी भविष्य निधि के विपरीत जिसमें कर्मचारी का योगदान शामिल है, ग्रेच्युटी राशि पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है। पेमेंट ऑफ ग्रैच्युटी एक्ट, 1972 के तहत वेतन की एक निश्चित प्रतिशत गणना की जाती है और बाद की तारीख में देय ग्रेच्युटी खाते में जमा की जाती है।

इस्तीफे के बाद ग्रेच्युटी ऐसे लें

एक कर्मचारी को इस्तीफे, सेवानिवृत्ति या बंद होने के बाद ग्रेच्युटी मिलती है। ग्रेच्युटी राशि सेवा की अंतिम अवधि और अंतिम आहरित वेतन पर निर्भर करती है। इस फॉर्मूले के अनुसार राशि की गणना की जाती है: अंतिम खींचा हुआ वेतन (मूल वेतन और भत्ता) X वर्ष में पूरा किया गया संगठन X 15/26।

वेतन से पीएफ क्यों कटता है

अधिकांश सेवानिवृत्ति लाभ जैसे भविष्य निधि (पीएफ) अंशदान और ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन और महंगाई भत्ते के आधार पर की जाती है। इसलिए, वेतन में कटौती से इन लाभों पर प्रभाव पड़ेगा। इसलिए, कटौती से कुछ लाभों पर असर पड़ेगा, जो मूल वेतन पर आधारित हैं।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों का वेतन, पीएफ, ग्रेच्युटी बदलने पर पेंशनरों को भी मिलेगा लाभ

केंद्र सरकार के लगभग 52 लाख कर्मचारियों और लगभग 60 लाख पेंशनभोगियों के लिए एक अच्छी खबर है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों (CGS) और महंगाई राहत (DR) के लिए महंगाई भत्ता (DA) पेंशनरों के लिए लाभ जुलाई 2021 तक बहाल होने की उम्मीद है क्योंकि केंद्र ने DA, DR को जून 2021 तक लाभ दिया है। यदि केंद्र नहीं करता है आगे डीए और डीआर बहाली में देरी होती है, तब केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मासिक वेतन में भारी उछाल आएगा क्योंकि उनके डीए उनके मूल वेतन के मौजूदा 17 प्रतिशत से 28 प्रतिशत हो जाएगा (इसमें 4 प्रतिशत डीए बढ़ोतरी अपेक्षित है जनवरी से जून 2021 तक अपेक्षित)। एक बार जब डीए बहाल हो जाता है, तो मासिक पीएफ और ग्रेच्युटी योगदान भी तेजी से बढ़ेगा क्योंकि किसी व्यक्ति के पीएफ और ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन प्लस डीए के आधार पर की जाती है।

पेंशनरों के लिए DR लाभ

चूंकि, केंद्र सरकार के पेंशनभोगी का डीआर लाभ सीधे केंद्र सरकार के कर्मचारी के डीए बढ़ोतरी के साथ जुड़ा हुआ है। जुलाई 2021 में अपेक्षित डीए बढ़ोतरी से पेंशनरों की मासिक पेंशन को उसी तरह से आगे बढ़ाने की उम्मीद है।

यह होगा बदलाव का असर

एक केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों का मासिक पीएफ और ग्रेच्युटी डीए बहाली के बाद कैसे बदल जाएगा, इस पर बोलते हुए; कार्तिक झावेरी, निदेशक - ट्रांसजेंड कंसल्टेंट्स के वेल्थ मैनेजमेंट ने कहा, "एक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी का मासिक भविष्य निधि (पीएफ) योगदान और ग्रेच्युटी का फैसला किसी के मूल वेतन प्लस डीए के आधार पर किया जाता है। चूंकि, डीए में वृद्धि होगी, किसी का पीएफ और ग्रेच्युटी गणना। डीए में वृद्धि के अनुसार ऊपर जाने के लिए बाध्य है। " झावेरी ने कहा कि पीएफ अंशदान नियम ओएन के डीए प्लस मूल वेतन के 12 प्रतिशत तक की अनुमति देते हैं। इसलिए अगर केंद्र सरकार के कर्मचारियों का डीए मौजूदा 17 फीसदी से बढ़कर 28 फीसदी हो जाता है, तो उनके पीएफ और ग्रेच्युटी का योगदान भी उसी तरह बढ़ेगा।

Posted By: Navodit Saktawat

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