PF Rules : कई निजी और सरकारी नौकरीपेशा लोगों का उनकी तनख्वाह का एक छोटा हिस्सा प्रॉविडेंट फंड (पीएफ) में जमा होता है। पीएफ में जमा आपका यह पैसा आपको किसी अतिआवश्यक होने, आकस्मिक जरूरत या सेवा से रिटायरमेंट के वक्त पूरे इंट्रेस्ट के साथ मिलता है। लेकिन, आप में से कई यह नहीं जानते होंगे कि, पीएफ में पैसा जमा करने वाले पीएफ अकाउंट होल्डर को साथ में बीमा कवर भी मिलता है। यह बीमा ‘लाइफ रिस्क पॉलिसी’ की तरह ही होता है। दुर्भाग्यवश यदि अकाउंट होल्डर की डेथ हो जाती है, तो यह बीमे की रकम उनके निकट परिजनों अथवा नाॅमनी को दी जाती है। वास्तव में, यह बीमा पीएफ अकाउंट होल्डर को ‘कर्मचारी डिपॉजिट इंश्योरेंस योजना’ के तहत प्राप्त होता है। इस योजना के अंतर्गत खाताधारक का एक बीमा कराया जाता है। इसके तहत कर्मचारी की सेवा अवधि के दौरान मृत्यु हो जाने पर एकमुश्त भुगतान के रूप में निर्धारित बीमा रकम परिजनों को अदा की जाती है, जिससे परिवार को आर्थिक रूप में सहायता मिल सके। पीएफ में जमा पैसे के सिवाए और कितना पैसा विभिन्न स्थितियों में मिलता है और इसके संग जुड़े नियम क्या हैं। आइए इससे आपको अवगत करा दें।

परिवार को मिल सकता है 7 लाख रुपये तक का अधिकतम भुगतान

इस बीमा योजना के तहत कर्मचारी को अधिकतम 7 लाख रुपये तक का बीमा मिल सकता है। पहले यह राशि 6 लाख रुपये निर्धारित थी, जिसे गत वर्ष से बढ़ाकर 7 लाख रुपये कर दिया गया है। एम्प्लॉईज प्रॉविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (ईपीएफओ) के एक एक्टिव कर्मचारी की अगर सेवा अवधि के दौरान मृत्‍यु हो जाती है तो उसके नॉमिनी को 7 लाख रुपये तक का एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार होती है बीमे की रकम की गणना

यह रकम सभी के लिए 7 लाख रुपये नहीं है, इसका निर्धारण कुछ अलग तरह की गणना से होता है। दरअसल, इस बीमा से मिलने वाली रकम गत 12 महीनों में मिले मासिक वेतन का 30 गुना होती है, लेकिन यह सात लाख से ज्यादा नहीं हो सकती है। ऐसे में आप के परिवार को इस योजना के तहत अधिकतम 7 लाख तक का लाभ मिल सकता है। यह राशि एक्टिव कर्मचारी की मृत्यु उपरांत परिजनों को मिलती है। परिजनों को यह पैसा कर्मचारी की एक्सीडेंटल या सामान्य मृत्यु के बाद मिलता है और इसके लिए कुछ दस्तावेज जमा करने होते हैं, तत्पश्चात ही क्लेम मिलता है। वैसे तो किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद नॉमिनी या फिर कानूनी उत्तराधिकारी को ही यह पैसा मिलता है। इसके लिए उचित कागजी कार्यवाही पूरी करनी होती है।

अकाउंट होल्डर और इम्प्लॉयर का पीएफ में योगदान

बता दें, कि ईपीएफ में अकाउंट होल्डर की बेसिक सैलरी का 12 % पैसा जमा होता है और उतना ही पैसा ‘नियोक्ता’ (जहां कर्मचारी अपनी सेवाएं दे रहा है वह संस्था) द्वारा ईपीएफ में जमा किया जाता है। लेकिन, इसके अलावा भी नियोक्ता द्वारा कुछ योगदान किया जाता है, जो कि बेसिक सैलरी का 0.5% होता है और इसी के तहत कर्मचारी की मृत्यु हो जाने पर उसके नॉमिनी या परिवार वालों को 7 लाख रुपये तक की बीमा राशि प्रदान की जाती है।

इस तरह पीएफ की राशि काट ली जाती है

वर्तमान में, एक संगठित क्षेत्र का कर्मचारी अपने मूल वेतन का 12 प्रतिशत अनिवार्य कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के रूप में हर महीने चुकाता है और एक मेल राशि नियोक्ता द्वारा योगदान की जाती है। नियोक्ता के योगदान में से 8.33 प्रतिशत पेंशन योगदान की ओर जाता है, लेकिन यह राशि ₹ 1,250 प्रति माह है। शेष 3.67 प्रतिशत भविष्य निधि में जाता है। जबकि EPFO ​​को 60 मिलियन से अधिक ग्राहकों से प्रति वर्ष लगभग crore 36,000 करोड़ का ईपीएस योगदान प्राप्त होता है, इसमें 2.3 मिलियन से अधिक पेंशनभोगी हैं, जिन्हें हर महीने every 1,000 की पेंशन मिलती है। हालांकि, पीएफ में उनका योगदान एक चौथाई से भी कम है

यह ईपीएस खाते से निकासी की सीमा है

ईपीएस ईपीएस अकाउंट से पैसे निकालने के भी नियम हैं। दरअसल, इसके लिए 10 साल का मापदंड है। 10-वर्ष की अवधि से पहले अधिक सेवा, कम पैसे आप एक साथ वापस लेने में सक्षम होंगे। विशेषज्ञों का कहना है कि ईपीएस योजना में लैंप्स को वापस लेने की अनुमति केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब आपके पास 10 साल से कम का काम हो। ईपीएस स्कीम 1995 में दी गई तालिका डी के अनुसार, जो राशि आपको वापस कर दी जाएगी, वह पहले ही पूरी तरह तय हो जाएगी।

जानिए क्या है ईपीएफ कटौती का मौजूदा नियम

संगठित क्षेत्र की कंपनियां जो ईपीएफओ कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के दायरे में आती हैं, अपने कर्मचारियों को ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि) का पूरा लाभ देती हैं। इसका नियम तय है। इसके तहत ईपीएफ में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अंशदान तय किया जाता है, जो कर्मचारी के मूल वेतन में महंगाई भत्ते को जोड़कर बनाया जाता है। यह मूल वेतन + डीए का 12-12 प्रतिशत है। कंपनी के 12 प्रतिशत अंशदान में से 8.33 प्रतिशत कर्मचारी पेंशन योजना यानी ईपीएस में जाता है।

अब कर्मचारियों को शपथ पत्र देने की जरूरत नहीं है

कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के माध्यम से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले लोगों को अब किसी भी तरह का हलफनामा नहीं देना होगा। इसके बजाय, केवल बीमित व्यक्ति द्वारा ऑनलाइन भेजी गई सूचना और स्कैन पेपर ही मान्य होंगे। यह फैसला केंद्रीय श्रम मंत्रालय द्वारा लोगों को हलफनामा देने में कठिनाइयों के बाद लिया गया है। कोरोना संकट के दौरान कई श्रमिकों को नौकरी से हाथ धोना पड़ा। 24 मार्च, 2020 से 31 दिसंबर, 2020 तक, उनके वित्तीय समर्थन के हिस्से के रूप में, केंद्र ने अटल बीमित व्यक्ति कल्याण योजना के तहत बेरोजगारी लाभ प्रदान करने का निर्णय लिया।

पीएफ खाते से पैसे निकालना कितना उचित है

यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आप ईपीएफ खाते से पैसे निकाल सकते हैं या नहीं, इसका जवाब भी जान लें। वास्तव में, ईपीएफ योजना के तहत, सदस्य के पास नौकरी बंद होने और खाता बंद करने के बाद पूरी राशि निकालने का विकल्प होता है। यदि व्यक्ति दो महीने से अधिक समय से बेरोजगार है, तो वह खाता बंद कर सकता है। ऐसी स्थिति में, ईपीएस और ईपीएफ खाते से पूरी तरह से एकमुश्त राशि वापस ली जा सकती है यदि सेवा में दस साल की कमी की जाती है।

सुप्रीम कोर्ट ने ईपीएफओ की अपील खारिज कर दी

1 अप्रैल 2019 को, एक संक्षिप्त आदेश द्वारा, सुप्रीम कोर्ट ने केरल HC के फैसले के खिलाफ EPFO ​​की अपील को खारिज कर दिया, जिससे रिटायरमेंट फंड बॉडी को रिव्यू पिटीशन दायर करने के लिए मजबूर होना पड़ा। उसी समय, केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने भी एचसी के फैसले के खिलाफ एक अलग अपील दायर करने का फैसला किया ताकि यह उजागर हो सके कि ऐसा आदेश संगठन को वित्तीय रूप से अविभाज्य बना देगा क्योंकि हर साल कई हजार करोड़ की कमी होगी। सुप्रीम कोर्ट में मामले की पेंडेंसी का हवाला देते हुए केरल HC के फैसले को लागू नहीं किया गया, जबकि श्रम मंत्रालय ने HC के फैसले पर रोक लगाने की अपील की।

Posted By: Navodit Saktawat